Sedex验厂工作权利衡量标准
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工作权利在Sedex验厂中的作用

准则

2、供应商只应雇佣或使用有工作权利的工人。

3、供应商必须通过检查其原始文件来证实所有工人的合法工作权利，包括雇佣中介工。

5、供应商应根据以上要点及相关法律来执行程序从而能充分控制中介。

现行体系和证据检查

审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“工作权利”。

在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及要求的标准。例如：

●该场所是否雇用非正式或中介劳工。

●是否对检查进行记录。

●对于此类实际操作是否有书面证明，如果有的话，是什么。审核员应在本节中详细记录。

审核员检查并报告：

2 、如果场所雇佣了非正式工人/外国人/海外学生，检查他们是否熟悉非正式工人规则和法规。

4 、检查场所是否在使用符合当地法律要求的中介或劳工提供者(例如英国的雇主许可机构 (GLA)，负责印度主要供应商的合同工人)。

6、 如果使用的是另一个国家的中介，例如从另一个国家招聘工人，检查场所使用什么样的 系统来检查这些代理的程序。

7 、检查场所有没有关于所用中介的适用的记录，例如合同(服务水平协议)或发票。 对于中介工人的适用记录应保存在场所内。

8 、检查工人是如何招聘的，场所是否知道工人支付费用来获得一份工作。

9 、检查这些工人的合同、工资单及工作时间；如果工人是由中介支付工资，场所应保留 这些文件的副本。